A Prefeitura de Limeira apresentou na tarde desta sexta-feira (11) nova proposta de reajuste salarial para os servidores durante reunião da Mesa de Negociação. A proposta prevê um aumento de 21% nos vencimentos dos funcionários, mas com um parcelamento em menor prazo – 10% a partir de 1º de março e outros 10% em 1º de maio. No acumulado, o percentual chegaria a 21%. 

O mesmo patamar de reajuste e as condições também vão ser aplicadas em relação ao vale alimentação. Com o índice ofertado, também seria atingido o valor do novo piso salarial dos professores, estabelecido por meio de legislação federal. 

A Prefeitura manteve ainda as duas metas fixadas e apresentadas na discussão da Mesa de Negociações. Uma delas é cumprir a decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) que veta a continuidade do pagamento de vale alimentação para funcionários aposentados. A concessão do benefício aos inativos vem sendo contestada anualmente por meio de apontamentos do Tribunal de Contas do Estado (TCE). 

A outra meta é que a Prefeitura terá que começar a colocar em prática o aumento da alíquota de contribuição dos funcionários com o Instituto de Previdência Municipal de Limeira (IPML), que vai saltar de 11% para 14%, conforme foi definido com a Reforma da Previdência, em novembro de 2019. A medida é constitucional.

Participaram da reunião secretários municipais e dirigentes sindicais do Sindsel, Apeoesp e Sindeguarda.